第四十七章 角色转换
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梦想改变未来，nb电气——行业的领跑者！
远景雅白系列，香槟金色简约系列……外形简约大气，黑色品牌logo彰显档次。
国际专利，超薄设计，完美绽放，紧密贴合墙壁，没有复杂的元素和几何线条，合理间距，满足生活所需，为追求简约生活人群而生！
智能儿童锁，让爱的关怀覆盖每一个角落！
&、pse等一系列国际安全认证……
未闻其人，先闻其声，前期推广的效果立竿见影。
研发中心人员亲自动手，利用客人退房和入住的空档，把丹顶鹤宾馆所有开关插座全换完后的第六天，香港大亨顾东成先生的东成集团就主动派人前来接洽，一订就是六万个，要把集团旗下旅馆、酒楼和写字楼全换上nb电气的开关插座。
甚至还主动邀请nb电气成为东成集团旗下地产公司、百货公司和建材公司的供应商。
在商言商，经过一番激烈的讨价还价，双方在百货公司、连锁超市进场费、结算方式以及扣点费用等问题上达成一致后，约定nb电气于1988年8月8日上午8时8分，在香港东成国际商场一楼举行产品发布会。现有的三大系列六十八款产品，也将在那一天同时上架。
作为特区企业，特区的生意不能不做。
商务中心主管曹旭阳连战连捷，带着一帮研发中心的工程师，在短短一星期内就把特区在建的高楼大厦来了个一网打尽。连龙口工业大厦和南海大酒店经理都相继承诺，年底前把所有开关插座都换上nb电气的产品。
紧接着，刚送走丈母娘的董事长刘思伟亲自出马，跑遍香港几乎所有电器代理商和连锁超市，凭nb电气超前的设计、无可挑剔的质量以及合理的价格，又接二连三拿下四十多万港币的订单。
国内和香港的所有订单加起来近一百万人民币，经过核算后利润大概在二十万左右，跟抢钱没什么区别的倒卖空白特区通行证相比，这点钱似乎算不上什么，而且先后投入那么大。
但包括章程在内的所有人却欣喜若狂，连吴小柱和吴小军都认为这是靠本事光明正大赚来的，投机倒把赚的钱根本无法与之相提并论。何况这才刚刚开始，等接下来打开国际市场，不仅会赚更多，还赚得是外国人的钱！
接受了黄丽安从国外学回来的先进管理经验，谁也没兴趣再去管办公楼什么时候能完工。
设备正式投产前一天，电气事业部所有人员便不约而同地从临时宿舍搬到车间和仓库。在组织生产和开展研发的同时，为二号组装车间的电子事业部提供技术支持。
“nb－－003抽检完了，二十六个样品全部合格。老张，这是检测报告，你可以安排人装箱发货了。”
“来了来了，我这就叫人装箱。”
“nb－－008的金属构件加工速度太慢了！老张，你能不能把生产安排得更合理点，007的金属构件明明后天才用，非得加工一大堆，害得我这边的人都闲着。”
“知道了！我这就通知他们换模具。”
尽管之前经过那么长时间培训，但培训终归是培训，一联系到实际就会出现这样或那样的问题。
仓库管理员发错料，工人因为不遵守操作规程出了几起不算严重的工伤事故，注塑车间和金属成型车间衔接不到位……刚解决完这个问题又冒出那个问题，把生产主管张俊山搞得焦头烂额。
万事开头难，章程并没有因此而苛责谁。
想到下一步的工作重心就要向国外转移，便请电气事业部总经理黄丽安，生产主管张俊山、商务主管曹旭明、研发中心主任孙晓光、人力资源主管邹晓鹏、财务总监尤瑞芹、采购专员纪天湖和设计师林荟娴暂时放下手中工作，跟刚从工业大厦匆匆赶来的董事长刘思伟、总经理李晓山以及副总经理胡美琪一起开个会。
“大家的干劲都很足，就算出点小问题那也是免不了的，关键是怎么想办法去改进。”
董事长永远都是那么好说话，先是表扬一通，然后掏出香烟挨个儿发，考虑到有几位女士在场，还特意起身打开窗户，好让空气流通得更快一些。
张俊山坐不住了，起身道：“刘总、李总，今天下班后我就组织各班组召开诸葛亮会议，找问题想办法，从生产计划、仓库管理到安全生产，都要总结经验教训，争取在最短的时间内让一切走上正轨。”
“我相信你能办到。”
刘思伟微微点了下头，一边示意他坐下，一边侧身问：“李总，你有什么要说的？”
李晓山极少过问电气事业部和电子事业部的内部事务，但在公司里他却是个举足轻重的人物。
之所以极少过问内部事务，因为他太忙了！
全权负责基建工程，工厂从无到有都是他的功劳。
此外还要跟村里、镇里乃至区里那么多政府部门和单位打交道，刚去工商局开完会又要去税务局，刚去公安局帮新招聘的工人办完暂住证，又要去镇里参加什么什么活动。
他就像一把巨伞，挡住外面的风风雨雨，好让大家一心一意工作，几乎赢得了所有人的尊敬。
看着众人满是期待的样子，李晓山掐灭烟头，微笑着说：“好的开端是成功的一半，对一家刚创建的企业来说，大家做得已经很不错了。只要再加把劲，一定能做得更好。各有各的分工，其它我没什么要说的，真要说点什么……那就是注意身体、注意休息，毕竟身体是工作的本钱嘛。”
刘思伟又朝副总经理胡美琪笑道：“胡总，你给大家说两句。”
相比整天跟政府部门打交道的丈夫，胡美琪更像一位公司高管，一头精神的短发，一身得体的职业装，英姿飒爽，颇有几分女强人的意味。
“各位同事，人力资源部的工作已经移交给了邹主管，希望大家能支持他的工作，并协助他把人事管理的各项规章制度落实下去。”
说着说着，胡美琪脸色一正，异常严肃地进入正题：“昨天下午，我在车间转了一圈，发现不少问题，尤其在用人上不是很合理。比如产品抽检，的确很重要，不合格的绝不能出厂，但也用不着研发人员亲自上阵。这不是杀鸡动牛刀吗？要知道公司高薪聘请的是研发人员，是电气工程师，不是质检员！
所以在用人上，一定要放下那些完全没必要的思想包袱，要有主人翁思想，该招就招，该招几个就招几个。如果再像现在这样什么事都畏手畏脚，明明想做、要做、却不敢做，那公司把电气事业部独立出来，把用人权和财权都下放给你们又有什么意义？”
正如胡美琪所说的那样，尽管公司把权力都下放了，但黄丽安等新上任的电气事业部管理层却没完成角色转换。尤其在涉及到钱的一系列问题上，他们表现得非常谨慎。
“黄总，胡总这些话也是我一直想说的。”
章程接过话茬，意味深长地说道：“之所以我没说，一是想让你们大家慢慢适应新职位和新身份，二来这些话从其他股东嘴里说出来更具说服力。所以你们甩开膀子干吧，没什么好担心的，只要有利于公司发展，董事会除了支持还是支持。”
刘思伟乐了，打趣道：“要不要我给大家再写封保证书？”
君以国士待我，我当以国士报之！
黄丽安感动不已，蓦地起身道：“董事长，您别寒碜我们了，是我们做什么事都畏首畏尾，辜负了您和所有股东的期望。”
“我的工作也没做好。”
刚上任的电气事业部人力资源主管邹晓鹏也站起身来，一脸歉疚地说：“人力资源部今后不仅要负责招聘和培训，还要深入各班组了解实际用人需求，该转岗的转岗，该增加的增加，该解聘的解聘！”
“既然大家都认识到了，那就开始下一个议题，章程，你给大家宣布一下吧。”
半年来已形成一个惯例，像刚才那些管理上的事一般都由董事长、总经理和副总经理提出，但凡涉及到公司的重大决策却往往由章程来宣布。
也正因为如此，众人一下子紧张起来，作记录的邹晓鹏更是连忙坐下抓起纸笔，生怕遗漏一个字。
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研发中心人员亲自动手，利用客人退房和入住的空档，把丹顶鹤宾馆所有开关插座全换完后的第六天，香港大亨顾东成先生的东成集团就主动派人前来接洽，一订就是六万个，要把集团旗下旅馆、酒楼和写字楼全换上nb电气的开关插座。
甚至还主动邀请nb电气成为东成集团旗下地产公司、百货公司和建材公司的供应商。
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作为特区企业，特区的生意不能不做。
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紧接着，刚送走丈母娘的董事长刘思伟亲自出马，跑遍香港几乎所有电器代理商和连锁超市，凭nb电气超前的设计、无可挑剔的质量以及合理的价格，又接二连三拿下四十多万港币的订单。
国内和香港的所有订单加起来近一百万人民币，经过核算后利润大概在二十万左右，跟抢钱没什么区别的倒卖空白特区通行证相比，这点钱似乎算不上什么，而且先后投入那么大。
但包括章程在内的所有人却欣喜若狂，连吴小柱和吴小军都认为这是靠本事光明正大赚来的，投机倒把赚的钱根本无法与之相提并论。何况这才刚刚开始，等接下来打开国际市场，不仅会赚更多，还赚得是外国人的钱！
接受了黄丽安从国外学回来的先进管理经验，谁也没兴趣再去管办公楼什么时候能完工。
设备正式投产前一天，电气事业部所有人员便不约而同地从临时宿舍搬到车间和仓库。在组织生产和开展研发的同时，为二号组装车间的电子事业部提供技术支持。
“nb－－003抽检完了，二十六个样品全部合格。老张，这是检测报告，你可以安排人装箱发货了。”
“来了来了，我这就叫人装箱。”
“nb－－008的金属构件加工速度太慢了！老张，你能不能把生产安排得更合理点，007的金属构件明明后天才用，非得加工一大堆，害得我这边的人都闲着。”
“知道了！我这就通知他们换模具。”
尽管之前经过那么长时间培训，但培训终归是培训，一联系到实际就会出现这样或那样的问题。
仓库管理员发错料，工人因为不遵守操作规程出了几起不算严重的工伤事故，注塑车间和金属成型车间衔接不到位……刚解决完这个问题又冒出那个问题，把生产主管张俊山搞得焦头烂额。
万事开头难，章程并没有因此而苛责谁。
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张俊山坐不住了，起身道：“刘总、李总，今天下班后我就组织各班组召开诸葛亮会议，找问题想办法，从生产计划、仓库管理到安全生产，都要总结经验教训，争取在最短的时间内让一切走上正轨。”
“我相信你能办到。”
刘思伟微微点了下头，一边示意他坐下，一边侧身问：“李总，你有什么要说的？”
李晓山极少过问电气事业部和电子事业部的内部事务，但在公司里他却是个举足轻重的人物。
之所以极少过问内部事务，因为他太忙了！
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此外还要跟村里、镇里乃至区里那么多政府部门和单位打交道，刚去工商局开完会又要去税务局，刚去公安局帮新招聘的工人办完暂住证，又要去镇里参加什么什么活动。
他就像一把巨伞，挡住外面的风风雨雨，好让大家一心一意工作，几乎赢得了所有人的尊敬。
看着众人满是期待的样子，李晓山掐灭烟头，微笑着说：“好的开端是成功的一半，对一家刚创建的企业来说，大家做得已经很不错了。只要再加把劲，一定能做得更好。各有各的分工，其它我没什么要说的，真要说点什么……那就是注意身体、注意休息，毕竟身体是工作的本钱嘛。”
刘思伟又朝副总经理胡美琪笑道：“胡总，你给大家说两句。”
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“各位同事，人力资源部的工作已经移交给了邹主管，希望大家能支持他的工作，并协助他把人事管理的各项规章制度落实下去。”
说着说着，胡美琪脸色一正，异常严肃地进入正题：“昨天下午，我在车间转了一圈，发现不少问题，尤其在用人上不是很合理。比如产品抽检，的确很重要，不合格的绝不能出厂，但也用不着研发人员亲自上阵。这不是杀鸡动牛刀吗？要知道公司高薪聘请的是研发人员，是电气工程师，不是质检员！
所以在用人上，一定要放下那些完全没必要的思想包袱，要有主人翁思想，该招就招，该招几个就招几个。如果再像现在这样什么事都畏手畏脚，明明想做、要做、却不敢做，那公司把电气事业部独立出来，把用人权和财权都下放给你们又有什么意义？”
正如胡美琪所说的那样，尽管公司把权力都下放了，但黄丽安等新上任的电气事业部管理层却没完成角色转换。尤其在涉及到钱的一系列问题上，他们表现得非常谨慎。
“黄总，胡总这些话也是我一直想说的。”
章程接过话茬，意味深长地说道：“之所以我没说，一是想让你们大家慢慢适应新职位和新身份，二来这些话从其他股东嘴里说出来更具说服力。所以你们甩开膀子干吧，没什么好担心的，只要有利于公司发展，董事会除了支持还是支持。”
刘思伟乐了，打趣道：“要不要我给大家再写封保证书？”
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黄丽安感动不已，蓦地起身道：“董事长，您别寒碜我们了，是我们做什么事都畏首畏尾，辜负了您和所有股东的期望。”
“我的工作也没做好。”
刚上任的电气事业部人力资源主管邹晓鹏也站起身来，一脸歉疚地说：“人力资源部今后不仅要负责招聘和培训，还要深入各班组了解实际用人需求，该转岗的转岗，该增加的增加，该解聘的解聘！”
“既然大家都认识到了，那就开始下一个议题，章程，你给大家宣布一下吧。”
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